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第九百零五章 反思

小说:盛世鸿途 作者:鹅城知县 更新时间:2018-07-19 16:39
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  王福通也给陈功打了一个电话,向陈功表示感谢,不过从王福通的语气当中,明显已经没有原来的那种谦卑和恭敬,似乎一下子自信起来,平等地与陈功打交道了。
  觉察到他的这种变化,陈功一开始也没有往心里头去,王福通表现地太谦卑太恭敬,其实会让他感到不舒服,现在恢复正常才是对的。
  和王福通通完电话,陈功便开始想着下一步的工作,由于王连合的县长一职没能当上,搁置了,那么到底是继续对王连合进行考核,再给王连合机会,还是另选他人,如果按照赵明刚的想法,肯定是另选他人了,但是要另选谁呢?
  兴远县长一职暂时由王福通兼任了,王福通成了最大的赢家,这在外人看来是他帮助的结果,然而此时他总隐隐觉得有些不对,王福通怎么突然大权在握,成了县委书记兼县长了。
  李清梅与钱若银这次职务都有了变动,李清梅当上了常务副县长,钱若银进了常委一职,成了宣传部长,这都是陈功支持他们的缘故。
  他们二人心里头对陈功非常感激,但是也无须向陈功表达什么感谢,陈功对他们的支持,要化作他们干好工作的动力,在兴远县做出一番成绩出来。.org
  陈功坐在办公室里头,反复想着事情,过了一会儿,他站起来,走到窗户跟前,看向窗外的景色,窗外有着几棵巨大的芭蕉树,还有一片小竹林,点缀在办公楼外,组织部的这个四层小楼,环境还是非常优雅的,他办公室的周围也很安排,没有人在他的办公室旁边大声的喧哗。
  自打当了市委组织部长之后,陈功感到身上的担子越来越重,考虑的问题更多了,而这一次的人事调整,让他发现了很多问题,常委们对人事问题是最为敏感的,这些人事上的调整,他其实能把握住的人选很少,大多数还是几个副部长把握,当然了,楚忠明中意的人选,他要把握住,有人和他打过招呼的人选他也要把握住,但是其他的人选,他就把握不过来了,不是他不想把握,而是人选太多之后,他没法把握,不了解情况,只好让几个副部长把握。
  而这些副部长们,与常委们都有交往,这些人选的情况可能反映了其他常委的意见,因此常委们在会上才不会提出什么反对意见,相互之间默契的很,出现反对意见倒是不正常的。
  干工作要抓主要矛盾,而组织部工作的主要矛盾就是,要围绕着主要领导的要求去开展工作,围绕着市委中心工作搞好人事上的布局,只有这样才能把组织工作给做好,不至于捡了芝麻,丢了西瓜,顾此而失彼。
  这一次的人事调整,他感觉做的不大满意,且不说赵明刚等在会上的反对,就说没有人反对,这次的人事调整就完美了吗?如何把能干事会干事的老实人给选出来,让他们走上领导岗位,这才是最重要的事情,不然,一些偷奸耍滑之徒当上了领导干部之后,且不说腐败的问题,就是他们对待老百姓的态度都不行,他们对上谄媚拍马屁,对下则是颐指气使,摆官老爷的架子,这样的干部绝对不能用。
  可是,现在如何把这样的干部给考察掉,而让老实人上来呢?这个才是他需要考虑的问题,才是他需要考虑的事情。
  想了一想,他把几个副部长叫了过来,向他布置了一项任务,那就是要反思一下此次人事调整的利弊得失,虽然常委会已经通过了,人事调整工作已经完成,但是到底存在哪些问题,需要一定的反思和经验总结。
  江华一听这事,便表示反对,因为如果这样做的话,会让这次被调整过的干部心里头有意见,既然已经调整过了,就不要再翻起旧帐了。
  看到他这样讲,陈功直接对他说道:“他们能有什么意见?我觉得我们这样做了,他们在以后的工作可能会谨慎一些,对他们产生警醒之心,组织部对干部的管理不能作一锤子买卖,把人事调整好了,就没有组织部的事了,以后组织部要加强对干部的动态管理,不能只要当上了领导干部,一切就万事大吉,无论干好干坏都一样,如果我们发现有的干部当上了领导干部之后,不思进取,对待老百姓作风简单粗暴,我们要及时的向市委提出免职的建议,这样才能督促他们做好本职工作,不尸位素餐。”
  “那这个事情我负责不了,要不等到马副部长来到后再说吧。”江华看了陈功一眼,出言顶了一句。
  江华分管干部工作,现在这样对他讲,明显是对陈功不敬了,陈功听了之后,心里头虽然感到气愤,但是也不好表达出来,只是连声说几个好字:“好好好,你不负责,不负责是了,我只是提出这个想法,等马副部长来了,我们再正式议。”
  江华对马楠的到来多有不满,但是他此时敢如此顶撞陈功,陈功还是感到有些诧异,因为在他看来,江华不是那种喜欢顶撞领导的人,而是一门心思想巴结领导,拍领导马屁的人,现在突然发生了变化,让陈功感到有些反常。
  其他几个副部长倒没有什么意见,陈功愿意做这方面的事,他们不便反对,而且实行对干部的动态管理之后,组织部的权力在扩大,这对他们来说是一件好事,就看怎么去执行这个东西,不然,如果执行不了,那么等于是空口说白话。
  陈功心里头也知道他们的疑虑,其实组织部有对干部管理的权限,也不是一天两天了,但是干部调整工作一完成,谁还会去得罪人,去看一看这名干部到底称职不称职,适合不适合新岗位?即使有考核也是流于形式,考核不出什么东西来,因而组织部的这项工作的权力,就慢慢消失了,没有人会把组织部的这项权力当回事。
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